Der Plan des Meisters
Ältestenschaft in der Gemeinde
Eine Bibelarbeit, die sich mit dem Thema „Älteste“ auseinandersetzt. Was ist überhaupt Ältestenschaft und was haben Jugendliche mit dem ganzen Thema zu tun?
Worum geht’s? Gott hat einen Plan mit seiner Gemeinde. Er möchte, dass auch heute noch Gemeinden entstehen und gebaut werden. Darum hat Gott Menschen berufen, ihre Gaben für sein Reich und seine Gemeinde einzusetzen. Wir wollen in dieser Bibelarbeit das Thema Ältestenschaft genauer unter die Lupe nehmen. Wie gehen wir vor? Wir möchten zunächst einen Bibeltext erarbeiten, der davon spricht, dass es im Reich Gottes unterschiedliche Aufgaben gibt. Anschließend gehen wir über zu einem Text, den Petrus konkret an Älteste richtet und sie auf ihre Aufgaben hinweist. Danach wollen wir uns die Voraussetzungen für Ältestenschaft anschauen.
Es geht nicht darum,
ein christliches Leben
zu leben, sondern
dass Christus lebt –
und das in mir! Diese
Bibelarbeit soll dabei
helfen, diese Wahrheit
für Jugendliche relevant
zu erklären.
Worum geht‘s? Als Christ geht es nicht darum, dass man einen Verhaltenskodex genau einhält, denn sonst sind wir nur moderne Pharisäer. Was Jesus auf Golgatha tat, ermöglicht unsere Beziehung zu Gott. Wer Jesus Christus als Retter annimmt, der ist ein Kind Gottes. Durch ihn wohnt der Geist Gottes in uns. Darum soll unser Leben nicht von vorgeschriebenen Regeln, sondern vielmehr von Jesus Christus bestimmt werden. Das hat langfristig Auswirkung auf unser Leben! Mit wem haben wir‘s zu tun? Christliche Jugendliche erhalten von vielen Seiten Ratschläge, wie sie ihr Leben zu meistern haben.
Da waren’s nur noch…
Wenn Mitarbeiter gehen
Unsere Erfahrungen mit der Situation, dass Mitarbeiter gehen und neue gewonnen werden müssen.
Ich habe in meiner Arbeit als Jugendleiter häufig erlebt, dass Jugendliche nach der schulischen Ausbildung wegziehen. Für sie fängt ein neuer Lebensabschnitt an und dieser ist häufig mit einem Ortswechsel verbunden. Zurück bleibt ein unterbesetztes Mitarbeiterteam. Diese Situation fordert uns immer wieder neu heraus. Denn wie kann man eine qualitative Arbeit mit etwa 25 Teilnehmern gewährleisten, wenn man nach den Sommerferien nur noch mit der Hälfte der Mitarbeiter rechnen kann? Leider kann ich kein Rezept bieten, das diesen Missstand behebt.
