Ziel 9: Mitarbeiten mit Leidenschaft

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6 Tipps, um dich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln

6 Möglichkeiten, um als Mitarbeiter zu wachsen.

Im Mai konzentrieren wir uns in unseren Artikeln auf eines der beiden Hauptthemen von CJ-Lernen.de: Aus- und Weiterbildung für Jugendmitarbeiter. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Jugendmitarbeiter sind für uns ein Herzensanliegen, deswegen möchten wir diesen Monat neu für sie werben und Ideen für Neues geben. 6 Tipps, um dich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln Du möchtest, dass deine Jugendlichen stärker im Glauben wachsen und fragst dich, was du noch tun kannst? Oder geht dir gerade ein bisschen die Puste aus, weil es dir an Zeit, Mitarbeitern und Ideen mangelt? Hier sind 6 Möglichkeiten, die uns in der Vergangenheit geholfen haben.

Wie ich als Mitarbeiter gewachsen bin -ein Interview

Im Mai konzentrieren wir uns in unseren Artikeln auf eines der beiden Hauptthemen von CJ-Lernen.de: Aus- und Weiterbilung für Jugendmitarbeiter.

Im Mai konzentrieren wir uns in unseren Artikeln auf eines der beiden Hauptthemen von CJ-Lernen.de: Aus- und Weiterbilung für Jugendmitarbeiter. Gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Jugendmitarbeiter sind für uns ein Herzensanliegen, deswegen möchten wir diesen Monat neu für sie werben und Ideen für Neues geben.   Hallo ihr beiden! Echt cool, dass ihr euch für dieses Interview Zeit nehmt. Ihr seid beide September 2016 bei “unterwegs” am Start.

Generation Online

Was wir von ihnen und sie von uns lernen können

“Junias, du hast mehr Leute abonniert, als Personen dich abonniert haben. Das ist nicht cool!” Diesen Tipp bekam ich neulich in unserer Jugendgruppe.

“Junias, du hast mehr Leute abonniert, als Personen dich abonniert haben. Das ist nicht cool!” Diesen Tipp bekam ich neulich in unserer Jugendgruppe. Eine Teilnehmerin erklärte mir, dass man auf Instagram immer mehr Leute haben muss, die einem folgen, als Personen denen man folgt. Beides wird im Profil angezeigt und du bist nur cool, wenn mehr Leute an deinem Leben interessiert sind, als du es bei anderen bist. Diese Begebenheit hat mir in vielerlei Hinsicht wieder einmal die Augen geöffnet: 1. Lerne von deinen Jugendlichen! Diese Begebenheit hat mir gezeigt, dass ich Defizite im Bereich Online-Kompetenzen habe.

Erwartungen an den Jugendmitarbeiter

Konstruktive Zusammenarbeit von Eltern und Mitarbeitern

Wie gehen wir mit den Erwartungen der Eltern an die Jugendarbeit um? Können wir sie kennenlernen und umsetzen? Haben wir den Mut bzw. den Willen dazu?

Welche Erwartungen haben Eltern an die Jugendmitarbeiter? Ist diese Frage überhaupt zulässig? Junge Menschen bringen sich in diese Arbeit freiwillig ein, opfern große Teile ihrer Freizeit und setzen sich damit für fremde Jugendliche und für die Gemeinde ein. Wie können Eltern da Erwartungen äußern? Müssen sie nicht prinzipiell mit dem zufrieden sein, was angeboten wird? Zudem ist es sehr schwer, überhaupt Mitarbeiter zu finden. Die Mitarbeiterkreise sind teilweise chronisch unterbesetzt. Mit hohen Erwartungen an diesen Personenkreis wird die Auswahl an Kandidaten immer geringer, worunter dann die ganze Arbeit leidet.

Gott möchte keinen blinden Gehorsam

Der Weg zum Herzen der Jugendlichen

Blinder Gehorsam Als Kind gläubiger Eltern hat man gelernt, Dinge zu akzeptieren, die man nicht verstanden hat.

Blinder Gehorsam Als Kind gläubiger Eltern hat man gelernt, Dinge zu akzeptieren, die man nicht verstanden hat. Das Falten der Hände zum Gebet ist nur ein Beispiel. In der Sonntagsschule hört man von Mose, der seine Hände zum Gebet hob. Seine Freunde halfen ihm sogar dabei und stützten seine Arme. Würde man es jedoch am Mittagstisch oder in der Gemeinde genauso praktiziert, müsste man sich etwas anhören. Um dem Konflikt aus dem Wege zu gehen, akzeptiert man das Falten der Hände. Neben dem Händefalten gibt es viele weitere und weitreichendere Dinge, die Kinder von christlichen Eltern blind akzeptieren.